当前位置:首页职业资格企业人力资源管理师二级人力资源管理师->品德测评法包括(  )。

品德测评法包括(  )。

  • A.问卷法
  • B.抽样法
  • C.投射技术
  • D.访谈法
  • E.FRC测评法
查看答案 纠错
答案: A、C、E
本题解析:

品德测评法包括:①FRC品德测评法,是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法;②问卷法,采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法;③投射技术,广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术;狭义的投射技术是指把一些无意义的、模糊的、不确定的图形、句子、故事、.动画片、录音、哑剧等呈现在被测评者面前,不给任何提示、说明或要求,然后问被测评者看到、听到或想到什么。

更新时间:2021-12-10 04:04

你可能感兴趣的试题

多选题

任务超载和任务欠载都能导致( )。

  • A.角色模糊
  • B.容易紧张
  • C.自尊心不强
  • D.经常抱怨
  • E.健康状况下降
查看答案
多选题

SA8000的主要内容包括( )。

  • A.防止歧视
  • B.保护劳工权利
  • C.保护劳动环境和条件
  • D.严格控制质量体系
  • E.促进良好的企业文化
查看答案
多选题

下列属于劳动关系运行中的突发事件的有( )。

  • A.个体劳动争议
  • B.集体劳动争议
  • C.重大劳资冲突事件
  • D.严重的经济性裁员
  • E.重大劳动安全卫生事故
查看答案
多选题

集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )等因素。

  • A.宏观经济状况
  • B.谈判单位的行业特点
  • C.企业货币工资的支付能力
  • D.劳动力市场劳动力供求状况
  • E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
查看答案
多选题

社会救济的突出特征包括( )。

  • A.协商性
  • B.严格规范性
  • C.群众性
  • D.灵活的程序性
  • E.争议主体的意思自治性
查看答案
多选题

( )属于带薪非工作日福利。

  • A.病休
  • B.事假
  • C.法定节假日
  • D.企业规定的探亲假
  • E.停薪留职的时间
查看答案
多选题

( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。

  • A.诊断法
  • B.满意度调查
  • C.薪酬成本比重计算
  • D.招聘结果调查
  • E.骨干员工流失率调查
查看答案
多选题

下列关于期权说法正确的是( )。

  • A.留存股票依然由股东持有
  • B.股权期权授予的数量通常有下限
  • C.“期权定价模型”可以确定期权的数量
  • D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队
  • E.一般情况下,公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
查看答案
多选题

经营者效益收入包括了増值年薪的模式有( )。

  • A.G模式
  • B.S模式
  • C.Y模式
  • D.WX模式
  • E.WH模式
查看答案
多选题

经营者的基本年薪是先确定_个基数,再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的 模式包括( )。

  • A.F模式
  • B.B模式
  • C.Y模式
  • D.单一企业规模倍数模式
  • E.单一企业净利润指标模式
查看答案