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发布时间: 2023-08-10 09:23
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属于劳动保障监察事项的是()。
本题解析:
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
以下不属于劳动安全卫生管理制度内容的是()。
本题解析:
劳动安全卫生管理制度包括:安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、重大事故隐患管理制度、安全卫生认证制度、伤亡事故报告和处理制度、个人劳动安全卫生防护用品管理制度、劳动者健康检查制度
()是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动,以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。
本题解析:
劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动,以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。
劳动合同台账的内容不包括()。
本题解析:
劳动合同台账一般包括:员工登记表;劳动合同台账;员工统计表;岗位(专项)协议台账;医疗期台账;员工培训台账;终止或解除劳动合同员工去向台账;其他必要的台账。
劳动合同档案管理的要求,按类别进行划分正确的是()。
本题解析:
劳动合同类别划分的具体方法是:(1)按照劳动合同期限进行分类;(2)按照工作岗位分类;(3)按照员工在本单位的工作期限分类。
以下不是经济性裁员的适用条件的是()。
本题解析:
经济性裁员的条件:
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:二级人力资源管理师
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试卷分类:一级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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