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2022年一级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题3

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发布时间: 2022-06-29 17:29

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1 单选题 1分

以下不属于战略管理的五个重要过程的是()。

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正确答案:B

本题解析:

以平衡计分卡为核心来完成战略管理的五个重要过程:①建立企业使命、愿景、价值观、长期目标;②对企业所处的内外部环境进行分析;③制定企业战略目标;④战略执行与跟踪;⑤战略的评估与控制。

2 单选题 1分

相对于其他薪酬模式,( )模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

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正确答案:D

本题解析:

较高的工资加科技成果转化提成制:为了鼓励专业技术人员瞄准市场,多出成果、快出成果,采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法。这种方式的激励作用是显而易见的(对专业技术人员的创新激励作用最大)。

3 单选题 1分

( )是整个集团工作流程的支撑系统。

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正确答案:B

本题解析:

总部组织结构是整个集团工作流程的支撑系统。

4 单选题 1分

背景审查的内容不包括候选人所具备的( )

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正确答案:D

本题解析:

背景审查的内容应该包括候选人所具备的胜任素质状况,工作经历、求职动机、教育背景、资格证书、诚信及犯罪记录等各方面的资讯。

5 单选题 1分

人的终身学习不具有( )属性。

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正确答案:C

本题解析:

“人的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性”,不含有“文化”属性。

6 单选题 1分

情境模拟培训在( )转移的程度较好

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正确答案:A

本题解析:

情境模拟培训在依样画瓢式运用层面的转移程度就比较大

7 单选题 1分

随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个人,工人所分摊到的设备数量减少,该理论说明()。

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正确答案:D

本题解析:

劳动力边际生产力递减是指,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个人,工人所分摊到的设备数量减少

8 单选题 1分

职业生涯年度评审的具体方式为( )。

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正确答案:A

本题解析:

“职业生涯年度评审的具体方式为谈话方式”。

9 单选题 1分

现代绩效管理的根本目的是()

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正确答案:A

本题解析:

现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据,员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标

10 单选题 1分

组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。

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正确答案:C

本题解析:

“组织职业生涯管理的任务包括:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作;确定组织总体发展目标与职业需求规划;开展与职业生涯管理相结合的评估工作;对员工个人职业生涯发展进行定期的评估;员工工作岗位与职业生涯的调适;员工职业生涯发展与技能培训开发”。

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