2015年5月企业人力资源管理师三级《理论知识》真题

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1 单选题 1分

()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)

，或者5000万元以上l亿元以下直接经济损失的工伤事故。

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正确答案：A

本题解析：

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，造成10人以上30人以下死亡，或者

50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，

称为重大事故。

2 单选题 1分

在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。

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正确答案：C

本题解析：

按照伤害而致休息的时间长度划分，工伤事故可分为：轻伤，即休息1～104日的失能伤害；重伤，即休息105日以上的失能伤害。

3 单选题 1分

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。

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正确答案：C

本题解析：

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同自行生效。

4 单选题 1分

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

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正确答案：A

本题解析：

用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具有约束力，故本题选A。

5 单选题 1分

( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

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正确答案：A

本题解析：

标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日；每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。

6 单选题 1分

()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

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正确答案：D

本题解析：

职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

7 单选题 1分

( )是一种最简单的岗位评价方法。

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正确答案：D

本题解析：

简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。

8 单选题 1分

( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

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正确答案：A

本题解析：

在工作岗位评价中，工作轮班制评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

9 单选题 1分

工作岗位评价的对象是( )

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正确答案：A

本题解析：

岗位评价以岗位为评价对象。岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。

10 单选题 1分

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。

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正确答案：C

本题解析：

企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬，在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。