推荐等级:
发布时间: 2021-12-13 14:21
扫码用手机做题
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与( )。
本题解析:
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求,而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
本题解析:
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法。
( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
本题解析:
缩短工作时间,是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
试卷分类:一级人力资源管理师
练习次数:11次
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:11次
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:10次
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:10次
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:9次
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:9次
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:9次
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:9次
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:12次
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:9次