2021年三级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺4

1.

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（　　）有所不同。

A. 量表的结构上
B. 确定工作行为的水平上
C. 确认员工某种行为出现的概率上
D. 量化指标上

A B C D

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2.

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。

A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 直接指标法

A B C D

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3.

关键事件法的缺点是（　　）。

A. 无法为考评者提供客观事实依据
B. 记录和观察费时费力
C. 不能了解下属如何消除不良绩效
D. 不能贯穿考评期始终

A B C D

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4.

用人单位应在最低工资标准发布后（　　）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 20

A B C D

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5.

下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。

A. 权利争议
B. 利益争议
C. 劳动合同争议
D. 集体争议

A B C D

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6.

下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（　　）。

A. 基础类劳动标准
B. 国家劳动标准
C. 地方劳动标准
D. 行业劳动标准

A B C D

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7.

“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（　　）。

A. 反应评估
B. 行为评估
C. 学习评估
D. 结果评估

A B C D

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8.

（　　）是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A. 情感成果
B. 效果性成果
C. 技能成果
D. 认知成果

A B C D

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9.

（　　）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A. 录用合格比
B. 招聘完成比
C. 应聘比
D. 总成本效用

A B C D

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10.

（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

A. 扩大业务法
B. 充实业务法
C. 工作连贯法
D. 轮换工作法

A B C D

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11.

参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（　　）。

A. 招聘会的组织者
B. 招聘会信息发布的媒体
C. 负责后勤事务的单位
D. 学校的负责部门

A B C D

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12.

（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。

A. 推荐法
B. 布告法
C. 档案法
D. 任命法

A B C D

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13.

要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（　　）评估标准。

A. 政治水平
B. 道德水平
C. 技能水平
D. 知识水平

A B C D

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14.

下列选项中不属于岗位评价原则的是（　　）。

A. 系统原则
B. 实用性原则
C. 标准化原则
D. 特殊性原则

A B C D

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15.

（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

A. 岗位分级
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位职别

A B C D

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16.

（　　）是技能分析的基本元素。

A. 技能模块
B. 技能等级
C. 技能种类
D. 技能单元

A B C D

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17.

以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。

A. 考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B. 考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C. 用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D. 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

A B C D

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18.

（　　）通常指员工超额劳动的报酬。

A. 收入
B. 奖励
C. 薪金
D. 工资

A B C D

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19.

（　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A. 内部回报
B. 外部回报
C. 直接回报
D. 间接回报

A B C D

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20.

根据劳动法的规定。（　　）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 集体协议
D. 集体合同

A B C D

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21.

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。

A. 360度考评法
B. 成绩记录法
C. 直接指标法
D. 绩效标准法

A B C D

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22.

根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（　　）。

A. 按机器设备定员
B. 按比例定员
C. 按劳动效率定员
D. 按岗位定员

A B C D

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23.

绩效管理的最终目标是（　　）。

A. 提高组织工作效率
B. 改善组织.工作氛围
C. 为员工的发展提供平台
D. 促进企业与员工共同发展

A B C D

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24.

（　　）不属于场地拓展训练游戏。

A. 高空断桥
B. 接力赛跑
C. 空中单杠
D. 扎筏泅渡

A B C D

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25.

（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A. 扩大业务法
B. 充实业务法
C. 工作连贯法
D. 轮换工作法

A B C D

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26.

“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（　　）。

A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 重复式提问
D. 清单式提问

A B C D

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27.

让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。

A. 清单式提问
B. 开放式提问
C. 举例式提问
D. 封闭式提问

A B C D

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28.

下列选项中不属于技能分析基本内容的是（　　）。

A. 技能单元
B. 技能模块
C. 技能种类
D. 技能范围

A B C D

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29.

（　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A. 技能薪酬体系
B. 绩效薪酬体系
C. 岗位薪酬体系
D. 行业薪酬体系

A B C D

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30.

下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（　　）。

A. 具有良好的反馈功能
B. 具有良好的连贯性和较高的信度
C. 考评维度不清晰
D. 对员工绩效的考量更加精确

A B C D

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31.

（　　）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。

A. 引导式提问
B. 举例式提问
C. 交叉式提问
D. 假设式提问

A B C D

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32.

在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（　　）。

A. ①②③④⑤⑥⑦
B. ①③②④⑤⑦⑥
C. ①②④⑤③⑦⑥
D. ①③②⑤④⑥⑦

A B C D

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33.

（　　）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A. 水平比较法
B. 目标比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法

A B C D

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34.

下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（　　）。

A. 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B. 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C. 在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
D. 员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

A B C D

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35.

（　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。

A. 互补增值原理
B. 能位对应原理
C. 弹性冗余原理
D. 动态适应原理

A B C D

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36.

（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A. 内容效度
B. 结构效度
C. 过程效度
D. 统计效度

A B C D

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37.

人力资源费用支出控制的基本原则不包括（　　）。

A. 及时性
B. 节约性
C. 适应性
D. 合理性

A B C D

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38.

建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。

A. 企业制度
B. 工资体系
C. 保险体系
D. 目标体系

A B C D

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39.

下列关于定员标准的说法，错误的是（　　）。

A. 标准正文由一般要素和特殊要素构成
B. 概述由封面、目次、前言和首页构成
C. 定员标准由概述、标准正文和补充构成
D. 一般要素包括标准名称、范围和引用标准

A B C D

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40.

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　）。

A. 汇总报表
B. 正式通报
C. 例会制度
D. 劳动管理表单

A B C D

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41.

下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 劳动定额法
D. 行为观察法

A B C D

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42.

（　　）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A. 薪酬
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金

A B C D

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43.

职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（　　）。

A. 75％
B. 80％
C. 85％
D. 95％

A B C D

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44.

符合劳动立法规定集体合同期限的是（　　）。

A. 半年
B. 2年
C. 4年
D. 5年

A B C D

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45.

下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。

A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准
B. 集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C. 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D. 集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

A B C D

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46.

（　　）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。

A. 岗位分级
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位职别

A B C D

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47.

（　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A. 档案筛选法
B. 综合筛选法
C. 初步筛选法
D. 素质筛选法

A B C D

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48.

下列选项中属于薪酬的直接形式的是（　　）。

A. 社会保险
B. 员工福利
C. 表彰嘉奖
D. 特殊津贴

A B C D

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49.

（　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A. 潜在劳动
B. 流动劳动
C. 凝固劳动
D. 积极劳动

A B C D

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50.

下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。

A. 制度规划
B. 人力资源规划
C. 战略规划
D. 工作岗位分析

A B C D

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51.

评价指标计量的基础标准不包括（　　）。

A. 计分
B. 误差调整
C. 权重
D. 权重调整

A B C D

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52.

在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（　　）。

A. 培训成本
B. 工作实用性
C. 管理成本
D. 工作适用性

A B C D

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53.

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。

A. 权力争议
B. 个别争议
C. 集体争议
D. 团体争议

A B C D

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54.

特别任务法常用于（　　）。

A. 技能培训
B. 人职培训
C. 管理培训
D. 在职培训

A B C D

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55.

（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

A. 标准工作时间
B. 正常工作时间
C. 计件工作时间
D. 缩短工作时间

A B C D

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56.

培训有效性评估的技术不包括（　　）。

A. 泰勒模式
B. 层次评估法
C. 投入产出法
D. 目标导向模型法

A B C D

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57.

在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）。

A. 结果导向型考评方法
B. 行为导向型主观考评方法
C. 品质导向型考评方法
D. 行为导向型客观考评方法

A B C D

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58.

在岗位评价中，（　　）是指岗位的劳动卫生状况。

A. 劳动责任
B. 劳动技能
C. 劳动强度
D. 劳动环境

A B C D

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59.

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。

A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计

A B C D

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60.

创新能力的激励机制包括（　　）。

A. 团队激励机制
B. 个人激励机制
C. 市场激励机制
D. 社会激励机制
E. 企业激励机制?

A B C D E

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61.

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展?

A B C D E

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62.

短文法适用于（　　）。

A. 重要的人事决策
B. 产量计算
C. 激发员工的表现
D. 开发其技能
E. 员工之间的比较

A B C D E

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63.

在绩效面谈中应（　　）。

A. 以行为为导向
B. 以事实为依据
C. 以制度为准绳
D. 以诱导为手段
E. 以行为为依据

A B C D E

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64.

下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（　　）。

A. 对员工绩效的考量更加精确
B. 绩效考评标准更加明确
C. 具有良好的反馈功能
D. 具有良好的连贯性和较低的效度
E. 考评维度清晰

A B C D E

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65.

下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（　　）。

A. 基础类劳动标准
B. 管理类劳动标准
C. 技术类劳动标准
D. 行业劳动标准
E. 企业劳动标准

A B C D E

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66.

培训考核评估制度通常包括（　　）。

A. 被考核评估的对象
B. 考核评估的执行组织
C. 考核的项目范围
D. 考核的标准区分
E. 考核的主要方式

A B C D E

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67.

技能分析的基本内容包括（　　）。

A. 技能单元
B. 技能模块
C. 技能种类
D. 技能范围
E. 技能变迁

A B C D E

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68.

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（　　）。

A. 有利于企业约束员工
B. 加强企业的民主管理
C. 有利于协调劳动关系
D. 维护职工的合法权益
E. 弥补劳动法律、法规的不足

A B C D E

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69.

为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）。

A. 管理成本
B. 工作实用性
C. 工作适用性
D. 工作强度
E. 工作密度

A B C D E

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70.

非结构化面试的优点包括（　　）。

A. 灵活自由
B. 问题可因人而异
C. 标准统一
D. 得到信息较深入
E. 效率较高

A B C D E

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71.

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。

A. 长期规划
B. 中长期规划
C. 中期规划
D. 中短期规划
E. 短期计划

A B C D E

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72.

岗位规范中，岗位劳动规则包括（　　）。

A. 组织规则
B. 岗位规则
C. 行为规则
D. 时间规则
E. 协作规则

A B C D E

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73.

用人单位内部劳动规则的其他制度包括（　　）

A. 工资制度
B. 福利制度
C. 考核制度
D. 工作说明书
E. 培训制度

A B C D E

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74.

下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（　　）。

A. 图解式评价量表法
B. 合成考评法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
E. 短文法

A B C D E

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75.

以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（　　）。

A. 集体决策法
B. 等价变换
C. 角色扮演法
D. 悟性训练
E. 个人指导法

A B C D E

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76.

影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。

A. 年龄与工龄
B. 劳动绩效
C. 企业支付能力
D. 工作条件
E. 工会的力量

A B C D E

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77.

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

A. 确立薪酬激励机制
B. 保证内部公平
C. 吸引并留住优秀人才
D. 保证外部公平
E. 合理控制企业人工成本

A B C D E

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78.

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。

A. 说明材料的来源
B. 以图像记录为依据
C. 应包括有利和不利的记录
D. 详细记录事件发生的时间、地点和参与者
E. 尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明

A B C D E

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79.

绩效管理的应用开发阶段包括（　　）。

A. 被考评者的绩效开发
B. 绩效管理的系统开发
C. 考评者管理能力开发
D. 企业组织的绩效开发
E. 过程与成果全面开发

A B C D E

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80.

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）。

A. 比例定员标准
B. 国家定员标准
C. 企业定员标准
D. 单项定员标准
E. 综合定员标准

A B C D E

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81.

工资总额的准确统计为国家（　　）提供了重要依据。

A. 计算经济补偿金
B. 了解居民的收入水平
C. 计算有关保险金
D. 了解员工的生活水平
E. 计算离退休金

A B C D E

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82.

以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（　　）。

A. 关键绩效法
B. 图解式评价量表法
C. 劳动定额法
D. 合成考评法
E. 成绩记录法

A B C D E

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83.

培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（　　）。

A. 培训
B. 培训时间
C. 公司政策
D. 培训设备
E. 培训场地

A B C D E

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84.

工资总额的准确统计为国家（　　）提供了重要依据。

A. 计算经济补偿金
B. 了解居民的收入水平
C. 计算离休退休金
D. 衡量员工的生活水平
E. 计算最低工资标准

A B C D E

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85.

下列说法正确的是（　　）。

A. 负向激励策略也称为反向激励策略
B. 预防性策略是在员工进行作业之前
C. 制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测
D. 奖励、晋级属于正向激励措施
E. 绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的

A B C D E

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86.

根据测试内容的不同。情境模拟测试可分为（　　）。

A. 语言表达能力测试
B. 组织能力测试
C. 心理运动机能测试
D. 学历水平测试
E. 事务处理能力测试

A B C D E

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87.

用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。

A. 制定主体的特定性
B. 属于劳动关系的协议
C. 企业和劳动者共同的行为规范
D. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E. 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

A B C D E

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88.

限制延长工作时间的措施包括（　　）。

A. 条件限制
B. 支付延长工作时间的报酬
C. 时间限制
D. 订立缩短工作时间的制度
E. 人员限制

A B C D E

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89.

新员工实行的三级安全卫生教育包括（　　）。

A. 组织个人教育
B. 组织行业教育
C. 组织入厂教育
D. 组织车间教育
E. 组织班组教育

A B C D E

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90.

以下关于工作岗位分析的说法正确的是（　　）。

A. 能够使企业提高年度绩效
B. 为员工考评、晋升提供了依据
C. 能够分出职务的高低、职位的优劣
D. 有利于员工量体裁衣地制订职业生涯规划
E. 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

A B C D E

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91.

如何降低沟通的障碍和干扰（　　）。

A. 树立主动的沟通意识
B. 创造有利的沟通环境
C. 注重员工的性格特点
D. 注重沟通语言的选择
E. 沟通者之间没有必要相互尊重

A B C D E

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92.

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（　　）。

A. 规定调查的范围
B. 了解情况
C. 设计岗位调查方案
D. 现实测定
E. 规定调查的对象和方法

A B C D E

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93.

绩效管理系统的设计包括（　　）。

A. 绩效管理制度的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理标准的设计
D. 绩效管理计划的设计
E. 绩效管理人员的选拔

A B C D E

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94.

（　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

A. 获得高层领导的支持
B. 聘请外部专家
C. 赢得一般员工的理解和认同
D. 建立企业工会
E. 寻求中间各层管理人员的全心投入

A B C D E

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95.

下列各选项属于企业组织机构设计原则的是（　　）。

A. 任务目标原则
B. 分工协作原则
C. 权责对应原则
D. 稳定性与适应性相结合原则
E. 统一领导、权力制衡原则

A B C D E

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96.

下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（　　）。

A. 拟订面谈计划
B. 明确面谈的主题
C. 预先告知被考评者面谈的时间
D. 准备各种绩效记录和资料
E. 收集各种和绩效相关的信息资料

A B C D E

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97.

下列属于劳动权的有（　　）。

A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权

A B C D E

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98.

培训中心的工作档案应包括的内容有（　　）。

A. 培训工作的范围
B. 如何进行岗前培训
C. 如何进行对外培训
D. 如何考核和评估
E. 如何进行纪律培训

A B C D E

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