2021年三级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2

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1 单选题 1分

（　　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

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正确答案：C

本题解析：

岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

2 单选题 1分

不属于借助中介法招聘的是（　　）

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正确答案：C

本题解析：

借助中介的招聘方法主要有人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。

3 单选题 1分

在培训方法中，（　　）主要适用于以掌握技能为目的的培训。

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正确答案：A

本题解析：

以掌握技能为目的的实践性培训方法(简称实践法)包括：工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。

4 单选题 1分

下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（　　）

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正确答案：C

本题解析：

直接指标法属于结果导向型考评方法，其简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

5 单选题 1分

工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（　　）

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正确答案：D

本题解析：

其他人工成本是指其他人工成本项目，包括：工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用、解聘辞退费用等。

6 单选题 1分

（　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。

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正确答案：B

本题解析：

岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；②量化岗位的综合特征；③横向比较岗位的价值；④为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

7 单选题 1分

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

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正确答案：C

本题解析：

绩效计划面谈是在绩效管理初期进行的；绩效指导面谈是在绩效管理活动的过程中进行的；绩效考评面谈是在绩效管理末期进行的；绩效总结面谈是在本期绩效管理活动完成之后进行的。

8 单选题 1分

员工自我保护机制的特点不包括（　　）

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正确答案：D

本题解析：

员工的自我保护机制具有以下几个特点：自我保护机制是一种动态表现；大多数是为了满足个人需求；会使不同员工和群体做出不同程度和类型的反应；管理者必须灵活地对个人的自我保护行为和产生的影响做出正确的决策和选择。

9 单选题 1分

下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（　　）

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正确答案：A

本题解析：

劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为。

10 单选题 1分

选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（　　）

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正确答案：C

本题解析：

确认理想的培训师要尽可能与培训师事先见面，授课前说明培训目的、内容。须考虑的相关因素如下：符合培训目标；培训师的专业性；培训师的配合性；培训师的讲课报酬在培训经费预算内。