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发布时间: 2021-12-13 13:59
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在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。( )可以直接适用。
本题解析:
在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可以直接适用。
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
本题解析:
工作岗位分析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等l3常人事管理活动的重要前提和工具。
( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
本题解析:
直接重购,即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
试卷分类:一级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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