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2022一级人力资源管理师考试《基础知识》预测试卷3

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发布时间: 2021-12-13 13:59

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1 单选题 1分

在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。(  )可以直接适用。

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正确答案:C

本题解析:

在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可以直接适用。

2 单选题 1分

(  )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

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正确答案:C

本题解析:

工作岗位分析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等l3常人事管理活动的重要前提和工具。

3 单选题 1分

市场的主要因素,不包括(  )。

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正确答案:B

本题解析:

市场包含三个主要因素:具有某种需要的人、为满足这种需要的购买能力和购买欲望。

4 单选题 1分

衡量收入差距最常用的指标是(  )。

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正确答案:B

本题解析:

收入差距的衡量指标是基尼系数。

5 单选题 1分

(  )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

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正确答案:B

本题解析:

直接重购,即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

6 单选题 1分

计时工资不包括(  )。

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正确答案:C

本题解析:

根据计算的时间单位不同,计时工资的具体形式有:小时工资制,日工资制,周工资制。

7 单选题 1分

在市场营销学中。市场是(  )购买者需求的总和。

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正确答案:D

本题解析:

市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。

8 单选题 1分

(  )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。

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正确答案:A

本题解析:

心理测量就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。

9 单选题 1分

(  )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

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正确答案:B

本题解析:

内因即内在原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

10 单选题 1分

(  )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

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正确答案:A

本题解析:

结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。这样的行为包括向下属分派具体任务、规定工作绩效标准、强调工作期限、明确职责和关系、建立信息沟通的途径等。

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