2022一级人力资源管理师考试《基础知识》预测试卷

1.

费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（　　）。

A. 任务结构
B. 领导者的职权
C. 领导与被领导者的关系
D. 领导者的特质

A B C D

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2.

第一个对学习中的强化做出理论分析的是（　　）。

A. 弗洛姆
B. 莱文泽尔
C. 爱德华?桑代克
D. 赫兹伯格

A B C D

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3.

最早提出组织承诺的是（　　）。

A. 科特
B. 梅耶
C. 阿伦
D. 贝克尔

A B C D

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4.

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（　　）。

A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 对比效应

A B C D

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5.

劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（　　）。

A. 劳动合同法
B. 劳动权利法
C. 劳动法体系
D. 劳动保障体系

A B C D

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6.

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（　　）共同参与决定。

A. 企业
B. 员工
C. 员工代表
D. 企业家协会

A B C D

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7.

一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。

A. 劳动能力
B. 劳动手段
C. 劳动量
D. 劳动资料

A B C D

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8.

劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（　　）。

A. 劳动总量
B. 劳动时间
C. 劳动力总量
D. 劳动力程度

A B C D

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9.

在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。

A. MRP=VMP
B. MRP=MP
C. VMP=MP
D. MP=MC

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10.

（　　）不属于人力资源创新能力运营体系。

A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系

A B C D

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11.

下列不属于售前服务的是（　　）。

A. 提供咨询
B. 协助选购
C. 提供零件
D. 提供资料

A B C D

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12.

实际工资的计算公式是（　　）。

A. 实际工资=货币工资+价格
B. 实际工资=货币工资÷价格指数
C. 实际工资=货币工资×价格
D. 实际工资=货币工资×价格指数?

A B C D

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13.

（　　）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&-McIntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A. 团队规模
B. 团队绩效
C. 团队学习
D. 团队成员满意度

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14.

（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A. 认知
B. 态度
C. 智慧
D. 谦虚?

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15.

人力资源教育开发的重点是（　　）。

A. 职业教育
B. 专业培训
C. 技术教育
D. 技能培训?

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16.

企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持其资源优势。

A. 绝对性和时间性
B. 相对性和时间性
C. 绝对性和暂时性
D. 相对性和暂时性?

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17.

收入差距的衡量指标是（　　）。

A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性

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18.

企业管理资源状况分析的内容不包括（　　）。

A. 企业文化
B. 品牌知名度
C. 领导风格
D. 组织管理水平

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19.

劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。

A. 劳动法律事实
B. 劳动法律制度
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律关系

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20.

人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。

A. 技术
B. 创新
C. 智力
D. 管理

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21.

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

A. 社会因素
B. 环境因素
C. 组织因素
D. 人际因素

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22.

人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（　　）。

A. 社会的人的需要
B. 企业管理者的需要
C. 企业投资者的需要
D. 企业全体员工的需要

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23.

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（　　）。

A. 供给无弹性
B. 劳动力供给弹性
C. 供给缺乏弹性
D. 供给富有弹性

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24.

（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A. 岗位研究
B. 工作研究
C. 工作分析
D. 定岗定员

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25.

劳动法律关系是一种（　　）。

A. 劳动关系
B. 双务关系
C. 正向关系
D. 法务关系

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26.

对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。

A. 社会保险
B. 社会保障
C. 社会救济
D. 薪酬福利

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27.

PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（　　）。

A. ④①③②
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ①②③④

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28.

（　　）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A. 参与模型
B. 情境领导理论
C. 路径一目标理论
D. 费德勒的权变模型

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29.

下面对人力资源开发的表述错误的是（　　）。

A. 以立体开发为特征
B. 以提高效率为核心
C. 以挖掘潜力为宗旨
D. 是一个完全独立的理论体系

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30.

（　　）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A. 内因
B. 外因
C. 归因
D. 知觉

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31.

绩效考评是绩效管理活动的（　　）。

A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 结束环节

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32.

在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（　　）。

A. 决策类角色
B. 人际关系类角色
C. 信息类角色
D. 沟通协调类角色

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33.

就业量所生产产品的总供给价格称为（　　）o

A. 最低收益
B. 最低预期收益
C. 最低成本
D. 最低预期成本

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34.

（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A. 服务市场
B. 商品市场
C. 技术市场
D. 金融市场

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35.

（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A. 收支循环
B. 支出循环
C. 供需循环
D. 收入循环

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36.

下列关于员工激励的说法，不正确的是（　　）o

A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 对员工的激励不一定达到满意效果
C. 员工对激励做出的反应需要一定时间
D. 对员工的激励一定会产生直接反应

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37.

（　　）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象

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38.

在劳动关系领域，工会不享有（　　）。

A. 参与权
B. 咨询权
C. 知情权
D. 单方决定权

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39.

企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A. 绝对性和时间性
B. 相对性和时间性
C. 绝对性和持久性
D. 相对性和持久性

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40.

（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A. 公平公正
B. 激励性
C. 效率优先
D. 灵活性

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41.

（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A. 结构维度
B. 认可维度
C. 关怀维度
D. 尊重维度

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42.

（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A. 归因
B. 内因
C. 外因
D. 知觉

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43.

（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A. 心理测量
B. 素质测验
C. 生理测量
D. 人事测评

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44.

在市场营销学中。市场是（　　）购买者需求的总和。

A. 显性和隐性
B. 男性和女性
C. 城市和农村
D. 现实和潜在

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45.

计时工资不包括（　　）。

A. 小时工资制
B. 日工资制
C. 月度工资制
D. 周工资制

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46.

（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A. 修正重购
B. 直接重购
C. 新购
D. 间接重购

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47.

衡量收入差距最常用的指标是（　　）。

A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性

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48.

市场的主要因素，不包括（　　）。

A. 人口
B. 产品偏好
C. 购买力
D. 购买欲望

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49.

（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A. 岗位调查
B. 岗位评价
C. 岗位分析
D. 岗位分类分级

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50.

在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。

A. 劳动法的首要原则
B. 劳动法律规范
C. 劳动法的基本原则
D. 相关国际公约

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51.

群体决策的优点有（　　）。

A. 能比个体决策需要更少的时间
B. 能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C. 能提供比个体决策更多的不同的决策方案
D. 能增加决策的可接受性
E. 能增加决策过程的民主性

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52.

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（　　）。

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B. 惩罚原则
C. 要对这些关键行为进行基线测量
D. 功能性分析
E. 干预行为

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53.

满足安全需要的行为可以是（　　）。

A. 免受失业和经济危机的威胁
B. 比竞争者更出色
C. 避免任务或者决策失败的风险
D. 免受疾病和残疾的威胁
E. 避免受到伤害或处于危险的环境

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54.

劳动法律关系包括（　　）。

A. 劳动关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳务派遣关系
D. 劳动服务法律关系
E. 劳动合同关系

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55.

社会保险特征包括（　　）。

A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
E. 公正性

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56.

职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（　　）。

A. 法律法规
B. 管理权限
C. 通用标准
D. 职业分类
E. 职业技能考核鉴定制度

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57.

劳动权的核心内容包括（　　）。

A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 自由择业权
E. 职业培训权

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58.

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（　　）。

A. 行业协会
B. 政府
C. 企业员工
D. 工会
E. 企业家协会

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59.

所谓工资就是（　　）。

A. 劳动力作为生产要素的均衡价格
B. 劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
C. 由需求价格决定的
D. 具有与劳动的净产品不相等的趋势
E. 最终取决于劳动的边际生产率

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60.

下列对摩擦性失业的表述，正确的有（　　）。

A. 是一种非正常性失业
B. 是低效率利用劳动资源的需要
C. 是一种岗位变换之间的失业
D. 是动态性市场经济的一个自然特征
E. 表明劳动力经常处于流动过程之中

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61.

利润最大化的含义就是（　　）。

A. “差额”是正值，则越大越好
B. “差额”如果是负值，则越小越好
C. 利润最大化不过是效益最大化的变形
D. 利润最大化不过是效用的变化
E. 利润最大化是货币收入的变化

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62.

劳动力市场上，（　　）分别是劳动力的供给方和需求方。

A. 居民户
B. 企业
C. 劳动者
D. 公司
E. 政府

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63.

女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（　　）。

A. 女性教育水平普遍提高
B. 制度劳动时间缩短
C. 人口出生率下降
D. 科学技术进步
E. 经济结构升高

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64.

我国人口、资本存量与均衡工资率。包括（　　）。

A. 人口对劳动力供给的影响
B. 人口年龄结构组合的供给影响
C. 人口城乡结构
D. 资本存量对劳动力需求的影响
E. 人口、资本存量与劳动力市场均衡

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65.

（　　）说明了人力资源开发目标的多元性。

A. 社会发展需要的多元性
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需要的多元性
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化

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66.

人本管理原则包括（　　）。

A. 人的管理第一
B. 和谐的人际关系
C. 员工个人与组织共同发展
D. 满足社会的需要
E. 以人为中心构建企业组织形态

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67.

下列关于人的心理属性的说法，正确的有（　　）。

A. 是人性的本质
B. 是人性的重要构成部分
C. 由心理素质和心理状态两部分组成
D. 由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
E. 是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

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68.

选择风险型决策的前提包括（　　）。

A. 有一个明确的决策目标
B. 存在两个以上可供选择的方案
C. 可测算出种种自然状态发生的客观概率
D. 可测算不同方案在不同自然状态下的损益值
E. 存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

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69.

按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（　　）。

A. 倡议者
B. 需求者
C. 供给者
D. 购买者
E. 使用者

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70.

决策科学化的要求包括（　　）。

A. 合理的决策标准
B. 有效的信息系统
C. 系统的决策观念
D. 科学的决策程序
E. 决策方法科学化

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71.

影响企业经营活动效率的因素很多。主要包括（　　）。

A. 客户对服务的满意程度
B. 生产率
C. 各种投入要素的成本
D. 工艺设计水平
E. 产能的利用程度

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72.

满足亲和需要的行为可以是（　　）。

A. 参加社交活动
B. 受到许多人的喜欢
C. 影响并改变他人的态度和行为
D. 成为团队的一分子
E. 友好、合作地与同事一起工作?

A B C D E

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73.

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　　）。

A. 政策制高点
B. 资本制高点
C. 技术制高点
D. 市场制高点
E. 法律制高点

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74.

对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（　　）。

A. 财政政策
B. 贸易政策
C. 货币政策
D. 金融政策
E. 收入政策?

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75.

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（　　）的变动来实现的。

A. 劳动年龄人口占失业人口比重
B. 劳动年龄组内部年龄结构
C. 劳动年龄人口占人口总数比重
D. 劳动年龄人口平均年龄
E. 就业人口总量?

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76.

企业的外部经营环境中的微观环境包括（　　）。

A. 经济环境
B. 法律环境
C. 产业环境
D. 市场环境
E. 政治环境

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77.

企业人际关系对（　　）产生极为重要的影响。

A. 企业整体行为
B. 人的身心健康
C. 企业工作效率
D. 企业的凝聚力
E. 企业发展

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78.

人格很复杂，包括（　　）。

A. 动机
B. 行为
C. 价值观
D. 态度
E. 自我观念

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79.

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括（　　）。※

A. 引进新产品
B. 引用新技术
C. 实现企业的新组织
D. 开辟新市场
E. 改进生产装备设施

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80.

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（　　）。

A. 引进新产品
B. 引用新技术
C. 实现企业的新组织
D. 开辟新市场
E. 改进生产装备设施

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81.

政府购买的具体项目包括（　　）。

A. 社会救济
B. 公共管理服务
C. 政府雇员薪金报酬
D. 公共工程项目
E. 事业组织中劳动者的薪金报酬

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82.

人性的特征包括（　　）。

A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 一致性
E. 可变性

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83.

下列属于劳动法律渊源的有（　　）。

A. 国务院劳动行政法规
B. 劳动法律
C. 宪法中关于劳动问题的规定
D. 个案判例
E. 我国立法机关批准的相关国际公约

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84.

劳动法律关系的特征是（　　）。

A. 劳动法律关系是劳动关系的实现形态
B. 提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则
C. 劳动法律关系的内容是权利和义务
D. 劳动法律关系的双务关系
E. 劳动法律关系具有国家强制性

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85.

人的心理属性包括（　　）。

A. 心理过程
B. 个性心理特征
C. 心理素质
D. 个性意识倾向
E. 心理状态

A B C D E

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86.

目标管理的特点主要包括（　　）。

A. 系统化的管理模式
B. 明确完整的目标体系
C. 更富于参与性
D. 强调自我控制
E. 重视员工的培训和能力开发

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87.

为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（　　）。

A. 建立相应组织
B. 设置行政支持系统
C. 配置战略资源
D. 实行薪酬支持计划
E. 调动群体积极性

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88.

满足地位需要的行为可以是（　　）。

A. 具有执行官的特权
B. 居住在合适的社区，参加俱乐部
C. 影响他人并改变他们的态度和行为
D. 拥有舒适的轿车，合体的穿着
E. 为合适的公司工作，并拥有合适的职位

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89.

最低劳动标准包括（　　）。

A. 最低工资标准
B. 最低劳动条件
C. 最低社会保障
D. 最差就业环境
E. 最长劳动时间标准

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90.

失业率等于（　　）。

A. 失业人数／就业人数
B. 失业人数／人口总数
C. 失业人数／社会劳动力人数
D. 就业人数／失业人数
E. 失业人数／(就业人数+失业人数)

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91.

企业的总体战略有（　　）。

A. 进入战略
B. 发展战略
C. 稳定战略
D. 撤退战略
E. 重点战略

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92.

决策树的构成要素包括（　　）。

A. 决策点
B. 状态节点
C. 方案枝
D. 概率收益值
E. 概率枝

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93.

失业类型分为（　　）。

A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 阶段性失业

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94.

影响工作满意度的因素包括（　　）。

A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 个人特征与工作的匹配
E. 岗位职务不断提升

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95.

现代企业计划职能的作用包括（　　）。

A. 科学决策程序化
B. 使决策目标具体化
C. 为控制提供标准
D. 提高企业工作效率
E. 决策方法科学化

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96.

人力资本是（　　）共同投资的结果。

A. 国家
B. 厂商
C. 社会
D. 家庭
E. 个人

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97.

社会知觉包括的类型有（　　）。

A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 对比效应
E. 刻板印象

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98.

劳动法的体系包括（　　）。

A. 促进就业法律制度
B. 劳动合同和集体合同制度
C. 劳动标准和职业培训制度
D. 社会保险和福利制度
E. 工会和职工民主管理制度

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99.

对人力资本的理解正确的是（　　）。．

A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有累积性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性

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