2021年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》考前冲刺卷1

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1 单选题 1分

下列关于人工成本的说法错误的是（　　）

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正确答案：C

本题解析：

一般来说，企业人工成本包括：从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等。

2 单选题 1分

人员录用效益的计算公式为（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：①招聘总成本效益分析：总成本效益=录用人数／招聘总成本；②招募成本效益分析：招募成本效益=应聘人数／招募期问的费用；③人员选拔成本效益分析：选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用；④人员录用成本效益分析：录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用。

3 单选题 1分

一般员工培训过程中每（　　）分钟就要换一种培训方式。

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正确答案：B

本题解析：

通常，人们能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟，因此，这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。

4 单选题 1分

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

5 单选题 1分

我国法定集体合同的附件主要是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

6 单选题 1分

下列不属于社会福利的项目是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

D项属于社会保险项目。

7 单选题 1分

培训项目材料不包括（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

培训材料能够帮助学习者达成培训目标，满足培训需求。培训项目材料具体包括：①课程描述；②课程的具体计划；③学员用书；④培训师教学资料；⑤小组活动设计与说明。

8 单选题 1分

按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：①车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。②企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。③行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。

9 单选题 1分

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。

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正确答案：A

本题解析：

行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

10 单选题 1分

关于定员定额的表述正确的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

A项，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限；B项，劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定，科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据；C项，企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，而非标准，两者的计量单位不同、应用范围不同而已。