2021年三级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷5

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1 单选题 1分

下列情形中不应当被认为是工伤的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查的是工伤的认定。

2 单选题 1分

绩效反馈的主要目的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。

3 单选题 1分

下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

绩效申述处理流程包括初次申述处理、二次申述处理和申述材料归档。

4 单选题 1分

下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查的是影响企业支付能力的因素。

5 单选题 1分

岗位规范和工作说明书的区别不包括（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

岗位规范与工作说明书的区别包括：①涉及的内容不同。岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。②突出的主题不同。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。③具体的结构形式不同。工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，精细程度深浅不一，结构形式呈现多样化。岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

6 单选题 1分

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的是互补增值原理。

7 单选题 1分

以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

本题考查的是企业定员的相关知识。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

8 单选题 1分

有关培训激励制度的说法，错误的是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。A、B、D三项分别体现了激励制度对员工、部门及其主管和企业的激励。C项是培训奖励制度而非培训激励制度的内容。

9 单选题 1分

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。

10 单选题 1分

一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

面试考官主要的提问方式有：(1)开放式提问。(2)封闭式提问。(3)清单式提问。(4)假设式提问。(5)重复式提问。(6)确认式提问。(7)举例式提问。其中，封闭式提问是让应聘者对某一问题作出明确的答复，如“你曾干过秘书工作吗”，一般用“是”或“否”回答。