2014年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题

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1 多选题 1分

企业采用以投资促进发展的战略时，（）。

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正确答案：C、D

本题解析：

提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重薪酬结构高弹性，以绩效为导向。

2 多选题 1分

按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

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正确答案：A、D、E

本题解析：

按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

3 多选题 1分

新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。

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正确答案：A、C、D

本题解析：

ACDP313

4 多选题 1分

绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。

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正确答案：A、B、C

本题解析：

ABCP326

5 多选题 1分

关于企业文化，下列说法正确的是（)。

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正确答案：D

本题解析：

DP28-29选项A错误，发展式企业文化强调创新和创业选项B错误，企业文化实质上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡和最佳组合选项C错误，官僚式企业文化强调组织结构的正规化选项E错误，采用优质产品策略的企业适合"家族式+市场式"的企业文化

6 多选题 1分

在学习型组织中，领导者的角色包括（）。

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正确答案：A、C、D

本题解析：

ACDP231

7 多选题 1分

（)属于奥斯本检核表法归纳一的问题。

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正确答案：A、B、C、D、E

本题解析：

@jin

8 多选题 1分

薪酬战略的公平目标体现在（）。

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正确答案：A、B、C

本题解析：

ABCP410

9 多选题 1分

与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）方面的指标。

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正确答案：B、C、E

本题解析：

BCEP382

10 多选题 1分

关于培训成果转化理论，下列说法正确的是（）。

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正确答案：A、C、D、E

本题解析：

ACDEP216（旧教材）此题主要考核旧教材的培训转化理论。