2017年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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1 单选题 1分

（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

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正确答案：B

本题解析：

综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

2 单选题 1分

培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。

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正确答案：B

本题解析：

培训需求分析就是要消除培训需求意向的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从近中期的工作计划来考虑。

3 单选题 1分

应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。

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正确答案：D

本题解析：

应聘申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组填在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句。

4 单选题 1分

岗位写实前的准备工作不包括（ ）

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正确答案：D

本题解析：

岗位写实前的准备工作包括：(1)确定岗位写实的对象。(2)进行初步岗位调查。(3)制订出写实工作计划。(4)培训写实人员。(5)向被调查者说明写实的意图和要求。

5 单选题 1分

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

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正确答案：A

本题解析：

提前通知用人单位解除劳动合同的情形有：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6 单选题 1分

用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。

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正确答案：B

本题解析：

用人单位依法安排劳动者在制度工作时间(8小时)以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150％支付劳动者工资。

7 单选题 1分

员工直接薪酬不包括（ ）

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正确答案：B

本题解析：

货币薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬，其中直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。

8 单选题 1分

关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）

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正确答案：B

本题解析：

在企业人员招聘活动中，公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。

9 单选题 1分

成熟企业不适宜采取的营销策略是（ ）

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正确答案：D

本题解析：

成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化。企业可以采取的营销策略包括市场改良、产品改良和市场营销组合改良。增强销售渠道功效是成长期企业采取的营销策略。

10 单选题 1分

（ ）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

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正确答案：C

本题解析：

总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。