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发布时间: 2021-12-11 11:12
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对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。
本题解析:
基本保护是对劳动者劳动权的最低限度的保护,即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中,生存与发展是劳动者的基本利益,对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。
在工作丰富化过程中,应考虑的要求有( )。
本题解析:
为了使岗位工作丰富化,应注重考虑达到以下五个方面的要求:①任务的多样化;②明确任务的意义;③任务的整体性;④赋予必要的自主权;⑤注重信息的沟通与反馈。
在选择绩效考核方法时,如下选项不属于应考虑的因素的是( )。
本题解析:
在选择绩效考核方法时,应考虑的因素有:管理成本、工作的适用性、工作的实用性。所以,选项D错误。
关于熟人推荐招聘方式的优点,如下说法错误的是( )。
本题解析:
企业采用熟人推荐招聘方式的优点:对候选人比较了解;一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作会更努力;招募成本低。容易形成裙带关系,属于其缺点,所以D错误。
下列关于关键事件法的叙述,不正确的是( )。
本题解析:
关键事件法对事不对人,以事实为依据,考评者不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境,可以用来向员工提供明确的信息,使他们知道自己在哪些方面做得比较好,而又在哪些方面做得不好。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。
本题解析:
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断等。
试卷分类:一级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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