2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》权威预测卷4

1.

（　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型

A B C D

标记纠错

2.

劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（　　）。

A. 人和物的关系
B. 劳动给付和工资的交换关系
C. 物与物的关系
D. 劳动过程与产品的投入与产出关系

A B C D

标记纠错

3.

（　　）不具有法律效力。

A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释

A B C D

标记纠错

4.

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。

A. 笔试法
B. 心得报告
C. 提问法
D. 行为观察

A B C D

标记纠错

5.

（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象

A B C D

标记纠错

6.

（　　）是培训管理的首要制度。

A. 培训奖惩制度
B. 培训考核制度
C. 培训服务制度
D. 培训激励制度

A B C D

标记纠错

7.

培训效果的评估工具不包括（　　）。

A. 问卷评估法
B. 360度评估
C. 抽样调查法
D. 访谈法

A B C D

标记纠错

8.

关于发布广告，下列描述不正确的是（　　）。

A. 广告是内部招募最常用的方法之一
B. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C. 发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

A B C D

标记纠错

9.

（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A. 劳动法律行为
B. 劳动法律事件
C. 劳动法律渊源
D. 劳动法律体系

A B C D

标记纠错

10.

根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。

A. 不必承担
B. 协商是否承担
C. 应当承担
D. 自愿选择承担

A B C D

标记纠错

11.

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（　　）支付劳动者工资。

A. 无需
B. 部分
C. 酌情
D. 按照正常提供劳动

A B C D

标记纠错

12.

促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（　　）

A. 广告
B. 人员推销
C. 营业推广
D. 公共关系

A B C D

标记纠错

13.

劳动定额包括定额的制定、（　　）、统计分析和修订四个重要环节。

A. 周密部署
B. 贯彻执行
C. 强化落实
D. 统筹兼顾

A B C D

标记纠错

14.

有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。

A. 目的性
B. 必要性
C. 针对性
D. 操作性

A B C D

标记纠错

15.

企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A. 销售能力
B. 实力
C. 服务能力
D. 潜力

A B C D

标记纠错

16.

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。

A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ①③②④

A B C D

标记纠错

17.

以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。

A. 考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B. 考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C. 用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D. 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

A B C D

标记纠错

18.

下列关于薪酬表述错误的是（　　）

A. 薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B. 工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C. 现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D. 津贴是员工薪酬的一种补充形式

A B C D

标记纠错

19.

以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。

A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率
B. 劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C. 劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D. 合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

A B C D

标记纠错

20.

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A. 绩效考评面谈
B. 绩效总结面谈
C. 绩效计划面谈
D. 绩效指导面谈

A B C D

标记纠错

21.

企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。

A. 时间规则
B. 劳动定员定额规则
C. 组织规则
D. 岗位规范

A B C D

标记纠错

22.

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。

A. 校园招聘
B. 猎头公司
C. 熟人推荐
D. 档案筛选

A B C D

标记纠错

23.

以下关于标准信息载体的说法，错误的是（　　）。

A. 例会制度以书面的形式沟通
B. 纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C. 汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D. 正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

A B C D

标记纠错

24.

在进行员工满意度调查时，要根据（　　）确定调查的内容。

?

A. 员工满意度调查的对象
B. 员工满意度调查的目的
C. 企业规模
D. 行业属性

A B C D

标记纠错

25.

不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）。

A. 人员晋升计划
B. 人员补充计划
C. 劳动力市场计划
D. 人员配备计划

A B C D

标记纠错

26.

在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（　　）

A. 最常用
B. 最方便
C. 最可靠
D. 最便宜

A B C D

标记纠错

27.

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（　　）。

A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队

A B C D

标记纠错

28.

工时制度的分类，以下描述错误的是（　　）。

A. 标准工时工作制
B. 定时工作制
C. 不定时工作制
D. 综合工时工作制

A B C D

标记纠错

29.

下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（　　）。

A. 劳动者应当完成劳动任务
B. 劳动者负有提高职业技能的义务
C. 劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D. 劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

A B C D

标记纠错

30.

审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（　　）。

A. 工资指导线
B. 基准线
C. 预警线
D. 控制下线

A B C D

标记纠错

31.

关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（　　）。

A. 可操作性较差
B. 适用于生产人员
C. 重在工作结果
D. 标准较容易确定

A B C D

标记纠错

32.

关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（　　）。

A. 一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
B. 要注意了解大学生就业政策和规定
C. 学生往往会有不切实际的估计
D. 学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场

A B C D

标记纠错

33.

集体合同由（　　）代表职工与企业签订。

A. 工会组织
B. 企业人事部门
C. 企业法人
D. 职工所在部门负责人

A B C D

标记纠错

34.

（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A. 情感成果
B. 效果性成果
C. 技能成果
D. 认知成果

A B C D

标记纠错

35.

（　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

A. 招聘成本效益评估
B. 人员招聘数量评估
C. 人员招聘质量评估
D. 人员录用数量评估

A B C D

标记纠错

36.

（　　）又称T小组法，简称ST法。

A. 案例分析法
B. 管理者训练
C. 头脑风暴法
D. 敏感性训练

A B C D

标记纠错

37.

（　　）通常指员工超额劳动的报酬。

A. 收入
B. 奖励
C. 薪金
D. 工资

A B C D

标记纠错

38.

关于组织结构，下列表述正确的是（　　）。

A. 矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B. 子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C. 直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D. 直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

A B C D

标记纠错

39.

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。

A. 拓展训练
B. 特别任务法
C. 管理者训练
D. 敏感性训练法

A B C D

标记纠错

40.

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

A. 劳动法规
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

A B C D

标记纠错

41.

以下关于培训评估报告说法错误的是（　　）。

A. 撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
B. 应客观、公正，综合所有评估意见和观点
C. 一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
D. 培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订

A B C D

标记纠错

42.

某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（　　）

A. 领导思想太守旧，不接受新事物
B. 公司可能有了其他绩效考评方法
C. 该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D. 可能该考评的指标体系不够完整

A B C D

标记纠错

43.

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（　　）。

A. 按设备定员
B. 按比例定员
C. 按效率定员
D. 按岗位定员

A B C D

标记纠错

44.

（　　）是现代人力资源管理的特征。

A. 进行静态管理
B. 照章办事，强调工作的规范性
C. 以“事”为中心
D. 处于决策层的地位

A B C D

标记纠错

45.

培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（　　）。

A. 管理规则
B. 培训课程
C. 培训主题
D. 培训教材

A B C D

标记纠错

46.

劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（　　）。

A. 岗位要求
B. 岗位规范
C. 岗位培训
D. 岗位员工规范

A B C D

标记纠错

47.

（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

A. 财政政策
B. 货币政策
C. 金融政策
D. 收入政策

A B C D

标记纠错

48.

关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。

A. 录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B. 录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C. 录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D. 录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%

A B C D

标记纠错

49.

在使用关键事件法时，（　　）。

A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C. 考评的内容是员工的短期表现
D. 用来加以区分工作行为的重要程度

A B C D

标记纠错

50.

（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A. 公平公正
B. 适当激励
C. 效率优先
D. 成本节约

A B C D

标记纠错

51.

（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

A. 效度
B. 预测
C. 信度
D. 内容

A B C D

标记纠错

52.

培训课程实施的前期准备工作不包括（　　）。

A. 确认培训时间
B. 准备教材
C. 培训后勤准备
D. 培训器材维护

A B C D

标记纠错

53.

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。

A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段

A B C D

标记纠错

54.

下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。

A. 关键事件对事不对人
B. 该方法要考虑行为的情景
C. 该方法只注重对行为本身的评价
D. 关键事件是指有效和无效的工作行为

A B C D

标记纠错

55.

关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（　　）。

A. 对候选人比较了解
B. 一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C. 招募成本低
D. 容易产生裙带关系

A B C D

标记纠错

56.

在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（　　）。

A. 工作实用性
B. 工作适用性
C. 管理成本
D. 公正性

A B C D

标记纠错

57.

在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（　　）。

A. 多样化和任务的整体性
B. 多样化和任务的协调性
C. 趣味性和任务的整体性
D. 多样化和任务的趣味性

A B C D

标记纠错

58.

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。

A. 分值形式
B. 排顺序形式
C. 等级形式
D. 比例形式

A B C D

标记纠错

59.

关于不同的学习风格，下列描述错误的是（　　）。

A. 反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B. 主动型学习以经验与感觉为基础
C. 应用型学习以理论和实践相结合为基础
D. 理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作

A B C D

标记纠错

60.

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。

A. 平等保护
B. 全面保护
C. 基本保护
D. 优先保护

A B C D

标记纠错

61.

序数表示法在调查活动中的优点是（　　）

A. 便于进行统计分析
B. 降低调查费用
C. 提高调查效率
D. 被调查者在选择时被动
E. 被调查者比较主动

A B C D E

标记纠错

62.

下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（　　）

A. 企业可以采取开放式的管理方式
B. 严格执行各种规章制度
C. 监督检查人员仅限于企业高层领导
D. 从多个角度监督检查培训制度的落实情况
E. 要贯穿于培训体系的各个环节之中

A B C D E

标记纠错

63.

工伤认定申请表应当包括（　　）。

A. 职工伤害程度
B. 事故发生的地点
C. 事故发生的原因
D. 事故发生的时间
E. 事故发生时的在场人

A B C D E

标记纠错

64.

集体合同的内容包括（　　）。

A. 劳动条件标准部分
B. 一般性规定
C. 实现目标的主要措施
D. 过渡性规定
E. 有效期间应达到的具体目标

A B C D E

标记纠错

65.

企业战略控制的基本要素包括（　　）。

A. 战略评价标准
B. 实际成效
C. 绩效评价
D. 越过目标
E. 必须建立管理信息系统?

A B C D E

标记纠错

66.

按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）。

A. 管理岗位培训规范
B. 生产岗位工作规范
C. 管理岗位考核规范
D. 生产岗位考核规范
E. 生产岗位技术业务能力规范

A B C D E

标记纠错

67.

订立集体合同时应当遵循（　　）的原则。

A. 内容合法
B. 自主自愿
C. 平等协商
D. 公平合作
E. 主体合法

A B C D E

标记纠错

68.

关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的是（　　）。

A. 操作规程是长期实践经验的总结，从业人员要牢记操作规程
B. 为了熟练掌握操作规程，从业人员上岗前应反复演练操作规程
C. 从业人员操作经验很丰富时，可适当简化操作规程
D. 操作规程并非一成不变，从业人员可以大胆创新操作规程
E. 操作规程的修订，可以由操作工本人完成。

A B C D E

标记纠错

69.

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（　　）。

A. 有利于企业约束员工
B. 加强企业的民主管理
C. 有利于协调劳动关系
D. 维护职工的合法权益
E. 弥补劳动法律、法规的不足

A B C D E

标记纠错

70.

下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。

A. 对企业绩效管理系统的全面诊断
B. 各个单位主管应承担的责任
C. 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
D. 各单位的领导要与考评员工认真沟通
E. 各个单位要认真总结经验和教训

A B C D E

标记纠错

71.

工作说明书可分为（　　）。

A. 岗位工作说明书
B. 任务工作说明书
C. 部门工作说明书
D. 公司工作说明书
E. 质量工作说明书

A B C D E

标记纠错

72.

在面试评估阶段可采用的评估方式包括（　　）

A. 专家式评估
B. 评语式评估
C. 团队式评估
D. 评分式评估
E. 分组式评估

A B C D E

标记纠错

73.

培训需求分析是（　　）的前提。

A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 设计培训计划
D. 培训经费预算
E. 有效实施培训

A B C D E

标记纠错

74.

以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

A. 大材小用
B. 小材小用
C. 各尽所能
D. 人尽其才
E. 动态适应

A B C D E

标记纠错

75.

企业人力资源费用包括（　　）。

A. 人工成本
B. 基本工资
C. 奖金
D. 劳动成本
E. 人力资源管理费用

A B C D E

标记纠错

76.

下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

A. 图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B. 本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C. 本方法使用方便，但设计复杂
D. 本方法具有广泛适应性
E. 本方法不易出现偏误

A B C D E

标记纠错

77.

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长近发展

A B C D E

标记纠错

78.

（　　）属于现代人力资源管理的基本原理。

A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理

A B C D E

标记纠错

79.

下列属于简历中客观内容的是（　　）。

A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描写

A B C D E

标记纠错

80.

培训课程设计过程可分为（　　）阶段。

A. 定位
B. 目标
C. 模式
D. 策略
E. 评价

A B C D E

标记纠错

81.

采用自学的培训方法，其优势是（）。

A. 费用低
B. 不影响工作
C. 学习者自主性强
D. 可体现学习的同一性
E. 培训学员的自学能力

A B C D E

标记纠错

82.

下列关于集体合同协商的说法正确的有（　　）。

A. 是法律行为
B. 主要采取协商会议的形式
C. 协商会议由有关政府部门主持
D. 协商代表双方人数各方至少3名
E. 全体职工讨论集体合同草案需半数以上同意方可通过

A B C D E

标记纠错

83.

关于面试方法的评估，应从以下方面进行（　　）。

A. 提问的有效性
B. 面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现
C. 面试考官在面试过程中对技巧使用的评价
D. 面试中是不是面带微笑
E. 面试中是不是有结束语

A B C D E

标记纠错

84.

劳动纪律的内容包括（　　）。

A. 作息时间
B. 考勤办法
C. 考核制度
D. 劳动任务
E. 薪酬结构

A B C D E

标记纠错

85.

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。

A. 工作指导法
B. 工作轮换法
C. 案例分析法
D. 特别任务法
E. 个别指导法

A B C D E

标记纠错

86.

下列关于培训的目标说法正确的有（　　）

A. 培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B. 对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C. 将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D. 在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
E. 培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

A B C D E

标记纠错

87.

下列选项中，属于领导行为权变理论的有（　　）

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 反馈理论
E. 参与模型

A B C D E

标记纠错

88.

培训需求分析模型包括（　　）。

A. 循环评估模型
B. 绩效差距分析模型
C. 全面性任务分析模型
D. 薪酬差距分析模型
E. 前瞻性培训需求分析模型

A B C D E

标记纠错

89.

制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。

A. 制定主体合法
B. 内容合法
C. 职工参与
D. 报上级劳动行政部门批准
E. 正式公布

A B C D E

标记纠错

90.

前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　）

A. 建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B. 可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C. 是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D. 从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
E. 它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法

A B C D E

标记纠错

91.

小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中正确的做法是（　　）。

A. 由主管直接为他指定绩效目标和要求
B. 主管帮助他实现绩效目标的计划
C. 对他的绩效目标过程进行及时的指导
D. 主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导
E. 设计的目标要尽量低一些，以便保证完成

A B C D E

标记纠错

92.

人力资源管理制度的基本职能是围绕（　　）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

A. 计划
B. 组织
C. 监督
D. 激励
E. 惩罚

A B C D E

标记纠错

93.

国外专家认为，绩效管理主要由（　　）组成。

A. 考核
B. 指导
C. 激励
D. 奖励
E. 控制

A B C D E

标记纠错

94.

组织结构图绘制的基本图示包括（　　）。

A. 组织机构图
B. 组织职务图
C. 组织职能图
D. 组织流程图
E. 组织功能图

A B C D E

标记纠错

95.

直线制结构的优点包括（　　）。

A. 结构简单，指挥系统清晰、统一
B. 责权关系明确
C. 横向联系少，内部协调容易
D. 信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高
E. 经营管理事务依赖于大多数人

A B C D E

标记纠错

96.

事业部制结构的不足在于（　　）。

A. 管理人员增多，企业费用增加
B. 容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C. 部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
D. 各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E. 缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

A B C D E

标记纠错

97.

组织结构设计后的实施要则包括（　　）。

A. 管理系统一元化原则
B. 合理分配职责原则
C. 明确责任与权限原则
D. 分配利益原则
E. 先定岗再定员原则

A B C D E

标记纠错

98.

管理系统一元化原则的条件包括（　　）。

A. 下级的分散程度
B. 下级的能力
C. 完成工作所需的时间
D. 标准化程度
E. 优先组建基层机构和配备人员

A B C D E

标记纠错

99.

工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A. 性质任务
B. 职责权限
C. 岗位关系
D. 劳动环境
E. 员工社会关系

A B C D E

标记纠错

100.

岗位规范的内容包括（　　）。

A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限

A B C D E

标记纠错

2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》权威预测卷4

答题卡（剩余道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》权威预测卷4

答题卡（剩余 道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

答题卡（剩余道题）