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发布时间: 2021-12-11 11:08
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监控培训的(),可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。
本题解析:
监控培训进度能够保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与计划保持一致。监控中间效果能够评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现受训者取得的进步以及与计划预期的差距并采取补救措施。
一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
本题解析:
通常,人们能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟,因此,这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
本题解析:
关键事件法的缺点包括:①关键事件的记录和观察费时费力;②能作定性分析,不能作定量分析;③不能具体区分工作行为的重要性程度,很难使用该方法在员工之间进行比较。
()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
本题解析:
结果主导型的绩效考评,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩,而不关心员工和组织的行为和工作过程,所以考评的标准容易确定,操作性很强。
下列方法中,()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
本题解析:
A项主要适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业;B项主要适用于生产周期较短、投入批量不大的企业;D项适合于生产稳定、大批大量生产的企业。
()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
本题解析:
职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么,从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。
试卷分类:一级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:10次
试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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