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发布时间: 2021-12-10 16:55
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( )的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。
本题解析:
应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%,它说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。
某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品500件,C产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%,废品率8%。该工种的定员人数为( )人。
本题解析:
关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是( )。
本题解析:
在设计建议奖时的注意事项包括以下几点:①只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖;②奖金的金额应该较低,而获奖的面要较宽;③如果建议重复,原则上只奖励第一个提此建议者;④如果建议被采纳,除建议奖外,还可以给予其他奖金。
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
本题解析:
制定改进工作绩效的策略包括:①预防性策略与制止性策略;②正向激励策略与负向激励策略;③组织变革策略与人事调整策略。其中,负向激励策略又称为反向激励策略,它对待下属员:[与正向激励策略完全相反,采取了惩罚的手段,以防止他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错采取劝解告诫的方式,以口头责备和非语言暗示。如皱眉头、耸肩等肢体语言,给他们敲警钟。
企业培训涉及到两个培训主体,即( )。
本题解析:
企业培训涉及两个培训主体,即企业和员工,这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。要想提高培训的效率,就必须建立一套完整的培训制度,通过制度来明确双方的权利和义务、利益和责任,理顺双方的利益关系,使双方的目标和利益尽量相容。
( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
本题解析:
布告法的目的在于使企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺,需要补充人员,使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,并有利于提高员工士气。
试卷分类:一级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:10次
试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:四级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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试卷分类:三级人力资源管理师
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