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在教育与社会关系的理论中，有一种理论的前提假设是“雇主由于不了解求职者的生产 能力，因而雇用的决定便成为一种不确定的投资，成为一种风险投资。但雇主可以通过个人属 性和特征间接地了解求职者的生产能力”，该理论是（ ）
筛选假设理论是迈克尔斯宾塞于1973年提出，该理论的理论假设是“雇主由于不了解求 职者的生产能力，因而雇用的决定便成为一种不确定的投资，成为一种风险投资。但雇主可以 通过个人属性和特征间接地了解求职者的生产能力”。
