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直接指标法简单易行，（ ）、物力和管理成本。
时间：2021-11-23
人气：0
加权选择量表法的具体设计方法不包含（ ）。
时间：2021-12-01
在绩效管理实践中，（ ）的主要缺陷是适用范围较小。
行为主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工的工作行为为主
时间：2021-12-06
品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品
时间：2021-12-03
一般而言，保险推销员应当采用（ ）的考评方法进行考核。
时间：2021-12-07
（ ）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
时间：2021-11-27
在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源
（ ）是绩效考评的最终落脚点。
时间：2021-12-08
高层主管的职责不包括（ ）。
时间：2021-11-19
