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（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的
时间：2021-11-18
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以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。
时间：2021-11-26
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
时间：2021-12-03
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评
时间：2021-11-16
行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。
时间：2021-11-30
下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。
时间：2021-11-15
下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业？
时间：2021-11-17
由于短文法仅适用于（ ）表现，开发其技能，而不能用于员工之
时间：2021-11-13
成绩记录法不适合（ ）。
时间：2021-11-21
成绩记录法是一种（ ）的绩效考评方法。
时间：2021-11-24
