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行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评
时间：2021-11-16
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行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。
时间：2021-11-30
下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。
时间：2021-11-15
下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业？
时间：2021-11-17
由于短文法仅适用于（ ）表现，开发其技能，而不能用于员工之
时间：2021-11-13
成绩记录法不适合（ ）。
时间：2021-11-21
成绩记录法是一种（ ）的绩效考评方法。
时间：2021-11-24
直接指标法简单易行，（ ）、物力和管理成本。
时间：2021-11-23
加权选择量表法的具体设计方法不包含（ ）。
时间：2021-12-01
在绩效管理实践中，（ ）的主要缺陷是适用范围较小。
