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（ ）是关键事件法的进一步拓展和应用。
时间：2021-11-16
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直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的
时间：2021-11-19
行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为
时间：2021-12-04
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一
时间：2021-11-27
（ ）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
时间：2021-11-20
（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价
时间：2021-12-02
运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，
时间：2021-11-22
（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的
时间：2021-11-18
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。
时间：2021-11-26
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
时间：2021-12-03
