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（ ）指的是能符合一般上岗条件的那些能力、特质、动机等。
时间：2021-12-03
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员工出现严重问题后最好以（ ）方式提出。
时间：2021-12-07
如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜
时间：2021-11-22
如果候选人的回答文不对题，或者回答的内容中只是有个别的表述与
时间：2021-12-04
（ ）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、
时间：2021-12-06
企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定()合理
时间：2021-11-25
企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定（ ）
测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳
时间：2021-11-27
（ ）属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特
时间：2021-11-10
（ ）是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候
