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在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写
时间：2021-11-08
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内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的
时间：2021-11-19
常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的
时间：2021-12-04
（ ）属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特
时间：2021-11-13
一个好的、应用于人员选拔和配置的（ ）无疑应该能够准确地测
时间：2021-11-29
人力资源管理人员要努力（ ）出哪个候选人将最有可能胜任某一
时间：2021-12-01
当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职
按照（ ）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任
时间：2021-11-15
企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部
时间：2021-12-03
企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发
时间：2021-11-11
