当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师
在胜任特征模型中，（ ）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任
时间：2021-11-12
人气：0
心理测试力求从更客观、科学的角度来揭示人的（ ）。
时间：2021-11-10
（ ）属于非自愿流出。
时间：2021-12-06
要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展
时间：2021-11-09
按照员工流出企业的意愿来划分，员工流出不包括（ ）。
（ ）模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度，比较适合掌握
时间：2021-11-25
在胜任特征模型中，（ ）是先收集数据，找出某个岗位或职业的
时间：2021-11-23
人类历史上最重要、规模最大、持续时间最长的人力资源流动是在（
时间：2021-11-26
联想法是先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨渍图形等
时间：2021-11-11
人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。
时间：2021-11-30
