当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师
在应用（ ）选择晋升候选人时，应预先设计好晋升评定表。
时间：2021-12-08
人气：0
在公文筐测试中，根据答案，对被试者的答卷以（ ）得分的方式
时间：2021-11-29
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效
时间：2021-11-14
在公文筐测试中，根据答案，对被试者的答卷以()得分的方式进行
时间：2021-11-09
公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个（ ）。
时间：2021-12-01
对于（ ），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中
时间：2021-11-20
（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。
时间：2021-12-05
在胜任特征模型中，（ ）分别对每个胜任特征维度给出一个基本
时间：2021-11-18
沙盘推演考察被试者的（ ），并能培养团队合作的精神。
时间：2021-11-26
采取以（ ）为依据的晋升策略，主要有两方面优势：一是操作起
