制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( ) 。
制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求: ①全面性与完整性; ②相关性与有效性; ③明确性与具体性; ④可操作性与精确性; ⑤原则一致性与可靠性; ⑥公正性与客观性; ⑦民主性与透明度。
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
(2016年5月)法定福利保险不包括()。
(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。
(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
(2016年5月)()属于平衡计分卡中的短期目标。
(2018年5月) ()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。
(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。