(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
一、员工职业生涯规划设计的基本原则
1.清晰性原则。考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2.挑战性原则。目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
3.变动性原则。目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4.一致性原则。主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5.激励性原则。目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中,( )。
一个完整的职业生涯管理活动,需要( )个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中,企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和( ),这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的,需要( )的提供者。
在沙盘推演正式开始之前,一般会安排被试者( )等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业,适合的企业文化为( )。
职业生涯规划的影响因素包括()。