人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出, 一般表现为直接成本和间接成本。 在人力资源管理成本核算中, 分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易, 而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
(2016年5月)法定福利保险不包括()。
(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。
(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
(2016年5月)()属于平衡计分卡中的短期目标。
(2018年5月) ()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。
(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。