当前位置:首页职业资格企业人力资源管理师四级人力资源管理师->岗前培训的两阶段培训一般由()组成。

岗前培训的两阶段培训一般由( ) 组成。

  • A.集中培训
  • B.部门培训
  • C.分支机构培训
  • D.工作现场培训E 、 人力资源部门培训
答案: A、D
本题解析:

岗前培训的两阶段培训分为全公司培训和工作现场培训。 前者又称集中培训, 即所有新员工, 无论将从事什么工作, 都接受同样内容的培训; 后者则一般在新员工到岗后进行, 是指新员工在事先确定的岗位上熟悉具体业务, 掌握特定的技能。

更新时间:2022-06-04 18:45
纠错

你可能感兴趣的试题

单选题

(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

  • A.工会组织
  • B.统筹地区所在医疗机构
  • C.上级单位
  • D.统筹筹地区社会保险行政部门
查看答案
单选题

(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

  • A.元胜任特征
  • B.组织胜任特征
  • C.概念胜任特征
  • D.基础性胜任特征
查看答案
单选题

(2016年5月)法定福利保险不包括()。

  • A.失业保险
  • B.生育保险
  • C.工伤保险
  • D.企业年金
查看答案
单选题

(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。

  • A.是权利而非义务
  • B.期权是经营者一种不确定的预期收入
  • C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”
  • D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
查看答案
单选题

(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

  • A.人力资本
  • B.均衡价格工资
  • C.集体谈判工资
  • D.边际生产力工资
查看答案
单选题

(2016年5月)()属于平衡计分卡中的短期目标。

  • A.利润
  • B.客户满意度
  • C.员工满意度
  • D.员工训练成本和次数
查看答案
单选题

(2018年5月) ()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。

  • A.战略地图
  • B.战略衡量项目
  • C.战略目标
  • D.战略绩效领域
查看答案
单选题

(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

  • A.咨询型模式
  • B.持续发展模式
  • C.系统型模式
  • D.阿什里德模式
查看答案
单选题

(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

  • A.清晰性
  • B.一致性
  • C.激励性
  • D.可评量
查看答案
单选题

(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

  • A.自由畅想
  • B.延迟批评
  • C.以质求量
  • D.限时限人
查看答案