20世纪90年代，随着人才争夺战日益激烈，一些组织敏感地发现，虽然薪酬和福利方案依然非常重要，但是仅仅依靠有效的战略性薪酬福利方案设计已经不足以打赢人才争夺战了，相反，组织必须用更为开阔的眼界来看待人才的吸引、留住以及激励。它们必须学会充分运用所有各种可能的要素来赢得自己的战略优势。在这种情况下，总报酬的概念诞生了。试述总报酬的最新概念。
2019年，总报酬学会发布了最新的总报酬模型（第四版），将总报酬的构成要素调整为薪酬、福利、幸福感、赏识、发展。
（1）薪酬是指组织向一位员工支付的用来换取其提供的服务（时间、努力、技能等）的薪资性报酬。薪酬主要包括固定薪酬和浮动薪酬。
①固定薪酬也称基本薪酬，它不随业绩或工作结果达成情况而变化，是一种不能随意变动的薪酬。固定薪酬水平的高低通常取决于一个组织的薪酬理念以及薪酬结构。
②浮动薪酬也称风险薪酬。它是直接随绩效水平或工作结果达成程度而变化的薪酬项目。浮动薪酬是一次性的，浮动薪酬水平必须在每一个绩效期间重新加以确定，员工必须不断努力才能获得这种薪酬。
（2）福利是组织在员工获得的现金性薪酬基础上提供的一些补充经济计划，其目的是保护员工及其家庭免受各种经济风险打击。福利可以分为社会保险、集体保险、带薪非工作时间三大类。
（3）幸福感是指从身体、情感、财务和环境等因素方面来看，员工们处于高效、舒适、开心、健康的状态。总报酬专家可以通过有助于支持员工们在工作内在取得成功的那些战略性影响因素以及培育方案来影响员工们的幸福状态。
（4）赏识是指对员工表示感谢，或者对员工的行动、努力、行为或绩效给予特别的关注。它满足了人们对自己的努力受到欣赏的心理需要，可以通过强化有助于组织取得成功的某些特定行为来支持企业战略。领导对员工的赏识可以是正式的，也可以是非正式的，但都要在事实发生后立即对员工的贡献表示感谢。
（5）发展是指为了强化员工的应用技能和能力而提供的一整套学习经历。它使员工能够更好地完成工作，领导者能够更好地推进组织的人员战略。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
近期一条百度向旗下团购网糯米投资200亿元的新闻把正在翻腾的O20市场掀起了大浪。近日，在2015MIIC大会上，百度外卖老大说看不上卖外卖的钱，最终要做的是同城物流，一时间，大众对O20的关注度陡升。
上个月，阿里巴巴重启“口碑”网，投入60亿元试图打造自己的O20平台。而腾讯早在去年就向另一个重量级020平台大众点评网投资4亿美元，获20%股份，并于今年4月大众点评的E轮融资中再次加码。而58同城和京东已经分别推出58到家和京东到家，进军生活服务020市场。
一些高增长的O20平台融资高得惊人， 仅做美甲的平台河狸家年初就收获C轮5000万美元融资；外卖平台“饿了么”年初融资3.5亿美元；合并后的打车平台滴滴快的现在要融资20亿美元!
另一边很多还在发展的垂直的020平台正铆足干劲向前冲，如医药平台药给力、家政平台阿姨帮等，每一类都有很多创业公司在忙着推广和融资。还有不少新创业者正试图闯进来分一杯羹。
一时间020市场成了金矿，各路英雄都竖起大旗，拉开架势要攻城略地。
1.请简述O20的具体含义。
2.某种程度上，020是B2C的一种特殊形式。B2C电子商务的基本组成部分有哪些?
3.在电子商务中，无论何种模式都离不开网络营销。请至少说出网络营销的三种方式以及其主要内容。
