试论述针对不同类型绩效水平不同的员工，管理者应采取什么措施。
企业通常运用工作能力和工作态度两个维度，对绩效水平不同的员工进行四种情况划分。针对四种情况需要采取不同的纠正措施。
（1）员工的工作态度比较积极，但是工作能力显得不够。管理者可以考虑提供更多的工作指导和辅导，提供更为详细和频繁的反馈，同时提供能够弥补相应的知识技能的培训机会。如果通过培养开发实践发现，员工的绩效不佳是由于员工不适合目前承担的岗位，则管理人员可能需要对员工的岗位进行调整，使他们的能力和优点与所在的岗位需要完成的任务相匹配。
（2）员工的工作能力没问题，但是工作态度不够端正或工作动机较弱。对于这一类员工，管理人员需要进一步考察，员工的工作态度或工作动机有问题到底是由于在组织中没有得到公平对待、报酬过低、直接上级的领导方式有问题，还是因为员工本人确实存在自身的问题。原因不同，解决问题的方式也不同。在前一种情况下，应设法消除导致员工绩效不佳的障碍，在后一种情况下，则要具体分析造成员工工作动机不足或态度不够端正的个人原因是否有改进的余地。如果没有可能改进，应辞退该员工，或促使其离开企业。
（3）员工的工作能力和工作态度或动机均与组织要求存在较大的差距。在这种情况下，管理人员仍然要为员工提供可能的改进机会，首先，要让员工明确认识到他们的绩效与组织的要求存在较大差距，意识到问题的严重性，并且了解持续绩效不佳可能带来的后果，其中包括被解雇。其次，应当通过岗位调整或者提供培训机会等其他形式为员工提供绩效改进的路径。如果员工的绩效仍然没有改善，企业可能就必须解雇这类绩效不佳的员工了。
（4）员工的工作能力和工作态度都很好，即这类员工不仅工作能力很强，而且工作态度很端正或工作动机很足，通常情况下，这类员工的绩效也不成问题。对于这类员工，管理人员一定要注意避免因为员工过于优秀而忽略他们，即使企业提供的报酬是很有竞争力的。管理人员要拿出足够的时间与这些员工沟通，除了晋升和薪酬等方面，还应当注意向这些员工提供直接的反馈，以及让他们认识到自己有更多的发展机会，从而维持他们的高动机和高绩效。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
近期一条百度向旗下团购网糯米投资200亿元的新闻把正在翻腾的O20市场掀起了大浪。近日，在2015MIIC大会上，百度外卖老大说看不上卖外卖的钱，最终要做的是同城物流，一时间，大众对O20的关注度陡升。
上个月，阿里巴巴重启“口碑”网，投入60亿元试图打造自己的O20平台。而腾讯早在去年就向另一个重量级020平台大众点评网投资4亿美元，获20%股份，并于今年4月大众点评的E轮融资中再次加码。而58同城和京东已经分别推出58到家和京东到家，进军生活服务020市场。
一些高增长的O20平台融资高得惊人， 仅做美甲的平台河狸家年初就收获C轮5000万美元融资；外卖平台“饿了么”年初融资3.5亿美元；合并后的打车平台滴滴快的现在要融资20亿美元!
另一边很多还在发展的垂直的020平台正铆足干劲向前冲，如医药平台药给力、家政平台阿姨帮等，每一类都有很多创业公司在忙着推广和融资。还有不少新创业者正试图闯进来分一杯羹。
一时间020市场成了金矿，各路英雄都竖起大旗，拉开架势要攻城略地。
1.请简述O20的具体含义。
2.某种程度上，020是B2C的一种特殊形式。B2C电子商务的基本组成部分有哪些?
3.在电子商务中，无论何种模式都离不开网络营销。请至少说出网络营销的三种方式以及其主要内容。
