工作规范描述了工作对人的( )的要求。
工作规范又称“任职资格”，它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。工作规范是对人的要求，主要是说明工作任职者胜任工作所必需具备的知识、能力、技术以及其他要求。
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