在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有( )。
评价员工关系管理水平的指标包括：①辞职率；②缺勤率；③员工抱怨的人次；④解决问题的比率和时间；⑤晋升员工占员工总数的比率；⑥各个职位空缺由内部人员填补和外部人员填补的比率。
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