根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。
通过工作表现和工作贡献这两个维度的交叉分析，组织中的员工可以划分成四种类型：贡献型、冲锋型、安分型和堕落型。其中，工作表现和工作贡献都低的员工属于堕落型，对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。
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