( )的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。
组织经营战略一般分成三种类型，需要不同的人力资源战略方法对应：①成本领先战略。实施这类战略的组织力图提高效率，削减成本，将节省的资金用于吸引顾客。②差异化战略。实施这种战略的组织往往让自己的产品或服务不同于竞争对手。③聚焦战略。实施这种战略的组织认为，不同的细分市场有不同的需求，并极力去满足某一特定群体的需求。
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