根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略，又称为市场跟随策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上，实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力；同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。
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