参与绩效计划制订的人群有( )。
绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，具体包括：①人力资源管理部门对绩效管理的监督与协调负主要责任；②各级主管人员要参与对绩效计划的制订；③员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。
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