人力资源规划的具体步骤包括( )。
人力资源规划需要按照一定的程序和步骤来进行，其具体步骤包括：①组织目标与战略分析；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。
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