在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括( )。
预测人力资源的可获得性必须同时考虑外部和内部供给。内部供给预测方法主要有：①人员核查法，通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法；②人员调配图，是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动；③马尔科夫分析方法。
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