邓洛普的劳动关系系统理论的理论架构由（ ）组成。
邓洛普的劳动关系系统由四个相关部分构成，即：①主体，可划分为三个系列：各级管理阶层、雇员系列、与劳动关系有关的特定的政府机构。②环境。影响劳动关系主体行为的环境因素大致可分为三类：工作场所和工作团体的技术条件、市场或预算约束、整个社会系统中的权利所在和分配。③意识形态。④规则网，包括补偿制度、操作规程、奖惩制度和解雇制度等。
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