为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（ ）。
除了具有较高的灵活性之外，雇用临时员工的做法还有许多其他方面的优点：①雇用临时员工使企业免除很多管理任务以及财务负担。②一些没有能力制定甄选计划的小公司往往通过临时雇用的方式来甄选并最终雇佣员工。③许多提供临时工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训，这种方法既降低了企业的培训成本，同时又使临时员工与企业之间的相互适应变得更为容易。④由于临时员工在使用他们的企业中工作经验非常少，所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。⑤由于临时员工可能在其他企业积累了丰富的工作经验，他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案。
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