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在减少未来出现劳动力过剩的方法中,速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是(  )。

  • A.裁员
  • B.职位调动
  • C.职位分享
  • D.自然减员
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答案: D
本题解析:

在减少未来出现劳动力过剩的方法中,各种方法产生的影响是不同的,具体如表5-1所示

表5-1 减少未来出现劳动力过剩的方法

人力资源管理,真题章节精选,人力资源管理

更新时间:2022-01-12 07:52

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