绩效管理的（ ）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。
绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。为了实现绩效管理体系的准确性，组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。
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