下列不属于人力资源规划的工作内容的是( )。
人力资源规划的工作内容主要有：①保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；②保证人力资源管理活动的各个环节相互协调，避免相互冲突；③在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会。D项属于绩效管理的工作内容。
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