关于公平理论的陈述,正确的有( )。
A项,亚当斯的公平理论指出,员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断;B项,员工比较的是其投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果;C项,员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的,员工将自己现在的工作和待遇与过去的相比较属于纵向比较;D项,员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于横向比较;E项,当员工感到不公平时可以采取几种方式来恢复平衡:改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。
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