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关于公平理论的陈述,正确的有(  )。

  • A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断
  • B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
  • C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,属于纵向比较
  • D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,属于横向比较
  • E.辞职也是一种恢复公平的方法
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答案: A、E
本题解析:

A项,亚当斯的公平理论指出,员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断;B项,员工比较的是其投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果;C项,员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的,员工将自己现在的工作和待遇与过去的相比较属于纵向比较;D项,员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于横向比较;E项,当员工感到不公平时可以采取几种方式来恢复平衡:改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

更新时间:2022-01-01 04:54

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