下列各项中，( )属于伯恩斯最初确立的交易型领导的特征。
交易型领导的特征包括：①奖励，承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就；②差错管理(积极型)，观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动；③差错管理(消极型)，仅在标准没有达成时进行干涉；④放任，放弃责任，避免做出决策。
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