根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。
支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
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