发生劳动争议,只有用人单位有责任提供证据,是否正确?请进行说明。
发生劳动争议,只有用人单位有责任提供证据,不正确。
1.用人单位与劳动者的举证原则
劳动争议仲裁或诉讼活动中的举证与其它案件不同,既实行“谁主张,谁举证”也实行“谁决定,谁举证”的举证责任原则。
2.用人单位和劳动者的举证责任
(1)发生争议时,当事人对自己的主张有责任提供证据。
(2)如果争议事项有关的证据属于用人单位掌握或管理的,应当由用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
(3)开庭过程中,劳动者无法提供由用人单位掌握或管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供,如果用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
(三)仲裁庭的举证责任
如当事人因客观原因不能自行收集证据,可以向仲裁委员会申请,仲裁委员会参照《民事诉讼法》有关规定进行收集。
(三)诉讼中用人单位的举证责任
在诉讼活动中,因用人单位作出的开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
所以,在发生劳动争议时,只有用人单位有责任提供证据,是不正确的。
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