符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。
企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。在用人单位发生合并、分立等情况时，劳动关系的承继就是通过劳动合同主体的变更，由新的用人单位接替原用人单位继续履行劳动合同的权利义务，使原劳动权利义务内容得以保留。但是，如果没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。
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